为进一步强化学院的师资队伍，5月10日上午，设计艺术学院在22A-104教室举行教师招聘试讲工作。本次工作由人事处人事科科长蔡盼、学院领导班子成员、专业负责人、专业教研室正、副主任及骨干教师代表担任评委。

设计艺术学院高度重视人才招聘工作，按照学校要求制定了教师招聘工作实施方案，明确了工作流程与要求。在面试人员见面会上，何力院长简单介绍了学院概况和师资情况，蔡盼对学校的人才引进政策，特别是薪资待遇方面作了详细解读。

本次招聘吸引了众多优秀人才的关注和参与，有些还有国外交流求学的经历。专业涵盖广播电视、新闻传播、视觉传达设计、艺术设计、环境设计等多个专业方向。通过资格初审，14人获得了面试资格。

根据抽签顺序，面试人员简短的介绍了自己的教育背景与基本情况后，以各自教学的科目进行了教学试讲，让评委对他们的教学能力有了初步认识。随后，分教研室进行了专业答辩。评委们从个人专业领域、教学科研思路、未来职业规划等方面进行提问,面试人员也表现了不同的综合素养。整场面试活动，评委们高度专注，认真记录面试过程的表现并按照评价标准进行现场打分。最终，学院秉承“公平、公正、竞争、择优”的原则，,按照试讲和答辩的综合评分择优录用,确保招聘教师质量。

本次教师招聘工作，为我院吸收新鲜血液提供了很好的基础，有利于设计艺术学院的人才队伍建设和学科专业的更新发展。学院将继续致力于引进优秀教师，进一步优化教师结构和水平，为学生提供更优质的教育教学环境，促进学院高质量发展。